RESUMEN DEL TRABAJOEncabezado vacío

El puesto de Gerente de Desarrollo Comercial será responsable de la prestación de servicios de consultoría comercial y asistencia técnica a clientes MESO potenciales y existentes. Supervisar/dirigir/capacitar/administrar al personal del programa de desarrollo comercial en las mejores prácticas comerciales. Las responsabilidades adicionales incluyen responsabilidades de informes y gestión de programas satelitales, si corresponde.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Proporcionar/capacitar al personal para brindar asistencia técnica personalizada, asesoramiento y servicios de consultoría eficientes y efectivos a los participantes del programa utilizando un enfoque profesional con perspicacia comercial relevante y precisa. Reclutar personal nuevo, entrevistar, capacitar y revisar el desempeño actual del personal y ofrecer sugerencias para mejorarAdministrar programas, proporcionar capacitación al personal e informar oportunamenteEscribir informes y gestión de datos para los financiadores

DEBERES DE TRABAJO

Ayudar en el desarrollo del plan de estudios para clientes de pequeñas empresas sobre cómo planificar, desarrollar y operar una pequeña empresa exitosa, específicamente en relación con la estrategia comercial, el marketing, las operaciones, los recursos humanos, el cumplimiento y la planificación financiera. Analizar las prácticas comerciales y recomendar mejoras para el personal y los clientesDirigir reuniones, gestionar equipos en un proyecto o en un departamento relevanteObtener nuevos clientes y encontrar nuevas oportunidades de negociosHacer contactos con clientes, clientes potenciales y otros consultores y organizaciones similaresSugerir mejoras a los sistemas como los flujos de trabajo Viajar y monitorear diferentes oficinas satélite, si corresponde, y trabajar con clientes comerciales y personal Desarrollar relaciones con clientes y empleados para fomentar la confianza y la comprensión Fomentar una cultura de cambio y evaluar la efectividad de los cambios Establecer la importancia de las medidas regulatorias y de cumplimiento y evitar riesgos Inspirar cambios productivos en la fuerza laboral b y interactuar con cada empleadoMantener el cumplimiento de las pautas del contrato y los requisitos de presentación de informes. Con el uso de Outcome Tracker y otros sistemas de seguimiento/base de datos, documente con precisión las actividades y los resultados, incluido el seguimiento del tiempo, el progreso del proyecto, los objetivos y planes de acción del cliente, y las actividades y los logros del cliente. Participar en relaciones de cooperación con otras agencias y profesionales de desarrollo económico y asistencia comercial. en alineación con la misión de MESO. Capacidad para equilibrar múltiples tareas; trabajar bien de forma independiente; y priorizar y cumplir con los plazos específicos. Otras funciones que se le asignen.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

Supervisa directamente hasta, y no más de 10 empleados en el Departamento de Desarrollo de Negocios. Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen ayudar a entrevistar y capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; atención de quejas y resolución de problemas.

CALIFICACIONES

Experiencia previa en gestión de pequeñas empresas. Capacidad para realizar tareas laborales esenciales con o sin adaptaciones razonables y sin representar una amenaza directa para la seguridad o la salud de los empleados u otras personas. Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada tarea esencial. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA

Licenciatura (BA) de un colegio o universidad de cuatro años; o de uno a dos años de experiencia y/o capacitación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia.

HABILIDADES LINGÜÍSTICAS

Habilidad para leer e interpretar documentos tales como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos; escribir informes de rutina y correspondencia; hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización.

HABILIDADES MATEMÁTICAS

Tiene habilidades matemáticas y analíticas avanzadas relacionadas con las finanzas. Habilidad para sintetizar información compleja o diversa; recopilar e investigar datos; usar la intuición y la experiencia para complementar los datos; diseñar flujos de trabajo y procedimientos; generar soluciones creativas; demostrar atención a los detalles; recopilar y analizar información hábilmente; proyectos completos a tiempo y presupuesto; demostrar precisión y minuciosidad; trabajar dentro del presupuesto aprobado; desarrollar e implementar medidas de ahorro de costos; contribuir a las ganancias y los ingresos; conservar los recursos organizacionales; analizar el mercado y la competencia; identificar amenazas y oportunidades externas; adaptar la estrategia a las condiciones cambiantes.

HABILIDADES COMPUTACIONALES

El trabajo requiere habilidades informáticas especializadas. Debe ser experto en el uso de diversas aplicaciones, incluidas bases de datos, hojas de cálculo, redacción de informes, gestión de proyectos, gráficos, procesamiento de textos, creación/edición de presentaciones, comunicación por correo electrónico y uso de software de programación. Familiaridad preferida con Down-home Loan Manager, Outcome Tracker y los productos de Microsoft Office.

CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO

Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo las instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o diagrama; para tratar problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas.

CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS

Esta posición no requiere certificados, licencias o registros.

Requisito de vacunación

Todos los empleados actuales deben estar completamente vacunados contra el COVID-19 antes del 18 de octubre de 2021, según lo dispuesto por el Estado de Oregón, a menos que se apruebe una adaptación razonable como resultado de una exención médica o religiosa.

Debe proporcionar prueba de vacunación o exención de COVID-19 antes de la fecha de inicio. Los nuevos empleados deben demostrar que han recibido ambas dosis de las vacunas Pfizer o Moderna COVID-19 (o una dosis de la vacuna Johnson and Johnson) y que han pasado 14 días desde la dosis final antes de la fecha de inicio.

Beneficios

401(k)Coincidencia 401(k)Seguro dentalSeguro de discapacidadPrograma de asistencia al empleadoHorario flexibleCuenta de gastos flexibleSeguro de saludSeguro de vidaTiempo libre pagadoAyuda para el desarrollo profesionalSeguro de la vistaTrabajar desde casa

DEMANDAS FÍSICAS

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras. Mientras realiza las funciones de este trabajo, se requiere que el empleado se siente y hable o escuche regularmente. Con frecuencia se requiere que el empleado se ponga de pie; caminar; use las manos para manipular, sentir y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. Ocasionalmente, se requiere que el empleado se estire con las manos y los brazos y trepe o mantenga el equilibrio.

AMBIENTE DE TRABAJO

Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.